Verantwortung im Unternehmen kann persönlich werden. Der ARAG Manager-Rechtsschutz richtet den Blick auf Führungskräfte, ihre Verteidigung, Haftungsfragen und Anstellungsverträge.
Geschäftsführer · Vorstände · Entscheider
Cihan Gümüshan, dein ARAG-Generalagent in Köln.
Deine Position ist der Ausgangspunkt
Wähle deine Perspektive. So wird sichtbar, welche Fragen wir zuerst klären.
Organstellung
Du vertrittst die Gesellschaft und hast einen Anstellungsvertrag? Dann gehört dessen rechtliche Absicherung ausdrücklich auf die Agenda. Ein privater Berufsrechtsschutz ist dafür nicht automatisch ausreichend.
Führungsverantwortung
Personal- oder Budgetverantwortung sagt noch nicht alles über deinen rechtlichen Status. Wir klären zuerst, ob du Arbeitnehmer oder Organ der Gesellschaft bist und welcher Schutz bereits besteht.
Betriebliche Lösung
Ein Unternehmen kann den Schutz für seinen versicherten Personenkreis organisieren. Die Unternehmenslösung und eine persönliche Police erfüllen nicht automatisch dieselben Aufgaben.
Die Auswahl dient der Orientierung. Sie ist keine automatische Tarif- oder Deckungsempfehlung.
Drei eigenständige Aufgaben
Gewünschte Bausteine und Leistungsvariante werden einzeln geprüft.
Wenn ein Vorwurf im Raum steht.
Verteidigungskosten bei versicherten strafrechtlichen Vorwürfen. Auch der Vorwurf einer vorsätzlichen Tat kann erfasst sein; bei rechtskräftig festgestelltem Vorsatz gilt die Rückzahlungspflicht. Umfang und Personenkreis stehen im Vertrag.
Wenn eine Entscheidung teuer werden soll.
Kosten der Abwehr von Schadenersatzforderungen wegen behaupteter beruflicher Fehlentscheidungen. Die Zahlung eines berechtigten Schadenersatzanspruchs ist eine andere Frage – hierfür ist insbesondere vorhandener D&O-Schutz zu betrachten.
Wenn die eigene Position strittig wird.
Für versicherte Konflikte aus dem Anstellungsvertrag, etwa über Vergütung oder die Beendigung des Vertrags. Die richtige Zuordnung hängt von der Funktion ab. Vertragsprüfung und Beratung zu Aufhebungsvereinbarungen nennt ARAG für Komfort und Premium.
ARAG bietet Leistungsvarianten für die gewünschten Bausteine. Zusätzliche Beratungsleistungen, zeitliche Erweiterungen und ergänzende Deckungen sind tarifabhängig. Wir vergleichen das konkrete Angebot anhand deiner Funktion statt nur anhand eines Tarifnamens.
Für eine belastbare Entscheidung gehören Selbstbeteiligung, Versicherungssumme, Beginn und mögliche Wartezeiten sowie Nachhaftung auf die Prüfliste.
Entscheidungen mit Folgen
Die vereinbarte variable Vergütung wird anders berechnet als erwartet.
Vertrag, Berechnungsgrundlage und Schriftwechsel helfen dabei, einen möglichen Anstellungsvertragsfall einzuordnen.
Nach einem Betriebsunfall wird gegen eine verantwortliche Person ermittelt.
Die strafrechtliche Verteidigung und die Haftung des Unternehmens sind getrennt zu betrachten.
Nach einem Führungswechsel wird dir eine wirtschaftliche Fehlentscheidung vorgehalten.
Welche Forderung wird gegen wen erhoben? Rechtsschutz für die Abwehr und D&O-Leistungen getrennt prüfen.
Fiktive Beispiele zur Einordnung, keine Zusage für einen bestehenden Schaden.
Originalunterlagen
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Vorschau öffnen ↗ARAG · Stand 10.2022
Persönliche Absicherung und Bausteine. Diese ältere Broschüre ist eine Einführung; aktuelle Leistungen prüfen wir im Angebot.
Vorschau öffnen ↗ARAG · Stand 12.2025
Der betriebliche Blick auf verantwortliche Personen und Strafverfahren. Personenkreis und Umfang individuell abstimmen.
Cihan Gümüshan · ARAG-Generalagent
Als ARAG-Generalagent bespreche ich mit dir den Manager-Rechtsschutz aus deiner Perspektive. Gemeinsam trennen wir persönliche Risiken, Unternehmensschutz und bestehende Verträge.
Robert-Perthel-Straße 4 · 50739 Köln
Nach Vereinbarung im Büro, telefonisch und digital – auch für Düsseldorf, Leverkusen und ganz NRW.
Für eine gute Vorbereitung
Vor deiner Entscheidung
Für verantwortliche Personen wie Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen oder Mitglieder von Aufsichtsgremien. Welche Bausteine passen, hängt von Organstellung, Aufgaben und dem Anstellungsverhältnis ab. Leitende Angestellte sind nicht allein durch ihre Stellenbezeichnung mit Geschäftsführern gleichzusetzen.
Bei einem Geschäftsführer oder Vorstand kann gewöhnlicher Arbeitsrechtsschutz für Streit aus dem Anstellungsvertrag nicht ausreichen. ARAG bietet dafür den Anstellungsvertrags-Rechtsschutz. Bei leitenden Angestellten prüfen wir zuerst den Arbeitnehmerstatus und vorhandene Verträge.
Nein. Vermögensschaden-Rechtsschutz betrifft die Kosten der rechtlichen Abwehr behaupteter Haftungsansprüche. Eine D&O-Versicherung hat eine andere Aufgabe und kann unter ihren Bedingungen auch berechtigte Vermögensschadenansprüche abdecken. Beide Verträge müssen getrennt betrachtet werden.
Der Spezial-Straf-Rechtsschutz kann auch bei einem solchen Vorwurf Verteidigungskosten übernehmen. Wird rechtskräftig festgestellt, dass die Tat vorsätzlich begangen wurde, sind die dafür getragenen Kosten zurückzuzahlen. Entscheidend sind die vereinbarten Bedingungen.
Ein bereits bekannter Streit ist nicht automatisch versicherbar. Zeitliche Erweiterungen einzelner Tarife sind keine allgemeine Zusage für laufende Fälle. Nenne Beginn, Kenntnisstand und bisherigen Schriftwechsel, bevor ein Angebot geprüft wird.
Der Beitrag hängt unter anderem von den gewünschten Bausteinen, deiner Funktion, dem Leistungsumfang und der Selbstbeteiligung ab. Ein konkretes Angebot setzt eine Einordnung deiner beruflichen Situation voraus.