Kündigung durch den Arbeitgeber: Wann die Rechtsschutzversicherung zahlt.

Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer ein massiver Einschnitt. Wer sich wehren möchte, steht schnell vor der Frage der Kosten: Ein Anwalt und eine mögliche Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht können schnell mehrere tausend Euro verschlingen. Ein guter Privatrechtsschutz mit dem Baustein Arbeitsrecht nimmt diesen finanziellen Druck heraus – aber es gibt wichtige Regeln zu beachten.

1. In der ersten Instanz zahlt jeder seinen Anwalt selbst

Ein fataler Irrtum im Arbeitsrecht: Viele Arbeitnehmer glauben, dass der Verlierer eines Prozesses (wie im Zivilrecht üblich) alle Anwaltskosten tragen muss. Das ist im Arbeitsrecht falsch! Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten selbst – völlig unabhängig davon, ob man den Prozess gewinnt oder verliert. Ohne Rechtsschutzversicherung bleibst du also auf deinen Anwaltskosten sitzen, selbst wenn das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt.

2. Aufhebungsvertrag statt Kündigung – was nun?

Oft sprechen Arbeitgeber keine direkte Kündigung aus, sondern legen einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindungssumme vor. Die Überprüfung durch einen Anwalt ist hier extrem wichtig, da du bei einer Unterschrift oft eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld riskierst.

• Beratungsrechtsschutz: Die meisten guten Tarife übernehmen die Kosten für die anwaltliche Erstberatung zu einem Aufhebungsvertrag.
• Verhandlungsrechtsschutz: Wenn der Anwalt für dich eine höhere Abfindung aushandeln soll, muss der Tarif explizit den "außergerichtlichen Bereich" bzw. einen erweiterten Beratungsrechtsschutz abdecken. Hier lohnt sich vor dem Abschluss der genaue Blick in die Bedingungen!

3. Die Wartezeit: Keine Rettung bei "brennendem Haus"

Die goldene Regel der Rechtsschutzversicherung lautet: Man kann kein brennendes Haus versichern. Für den Bereich Arbeitsrechtsschutz gilt fast immer eine Wartezeit von drei Monaten nach Vertragsabschluss. Das bedeutet: Wenn du die Kündigung bereits auf dem Tisch hast oder der Arbeitgeber die Kündigung bereits angekündigt hat, ist es für den Abschluss einer neuen Versicherung für diesen speziellen Fall zu spät. Die Versicherung muss bestanden haben, bevor der Konflikt (das sogenannte Folgeereignis) ausgelöst wurde.